近日，据港交所官网披露，四川英发睿能科技股份有限公司（以下简称“英发睿能”）向港交所主板递交上市申请，中信建投国际、华泰国际为其联席保荐人。

　　据招股书，英发睿能成立于2016年，是全球领先的专业光伏电池片制造商，专注于光伏电池片的研发、生产和销售。

　　根据弗若斯特沙利文，按2024年的出货量计，英发睿能是全球第三大N型TOPCon电池片专业化制造商，全球市场份额达14.7%。该公司是国家级专精特新小巨人企业，并入选北极星杯年度影响力光伏电池品牌、PVBL2023最具成长力光伏品牌，参与编制了中国行业内多项标准。同时，该公司的电池片产品通过法国碳足迹认证、德国南德认证，彰显全球市场竞争力。

　　公司控股股东为南京英发、英发勤合及张发玉，递表前，张发玉家族合计控制公司49.1%股权。

　　此外，国家绿色基金持股7.86%，东合创投持股3.93%，建鑫投资持股2.33%，金雨茂物持股2.18%，宇纳资本持股0.87%，纳新控股持股0.37%，国瑞源基金持股0.24%。

　　英发睿能的家族企业性质不仅体现在股权架构上，公司最高层级的董事会也由张发玉家族成员坐镇。

　　英发睿能的掌门人是张发玉，其担任董事长兼执行董事，女儿张敏为公司执行董事兼总经理，儿子张杰是执行董事兼副总经理，女婿吴庆保为公司非执行董事。

　　张敏出生于1988年9月，于2010年7月毕业于英国伦敦城市大学（现称伦敦大学城市圣乔治学院）卡斯商学院（现称贝叶斯商学院）银行和国际金融专业。

　　在回归家族企业以前，她曾供职于上海中欧基金和一家证券公司。2011年进入浦东英发担任外贸销售，不到三年升任该公司总经理，同年创立一家公司，在2015年这家公司成为安徽省在新三板挂牌的第一家金融企业，2020年退市。

　　2016年6月，张敏加入英发睿能成为董事，2020年曾担任过一段时间非硅采购负责人。自2021年1月起至今，张敏任英发睿能总经理，成为公司近年光伏业务发展进击的重要“操刀人”。

　　与姐姐张敏一样，张杰也是在留学归国后加入父亲的企业。不同的是，比张敏小了4岁的他，在2016年6月刚刚毕业后就成了英发睿能的董事，2020年7月至2020年12月担任公司销售经理，随后在2021年1月与张敏一起升任，只不过，张杰是副总经理职位。

　　虽然在职位上一分高下，但两人持股比例相当。递表前，张敏、张杰姐弟二人通过南京英发均持有公司9.13%股份，张发玉对子女的安排可谓“一碗水端平”。

　　张敏的配偶吴庆保比她大了6岁，也是英发睿能的原始董事会成员，吴庆保在2016年6月公司创立之初就加入了，并担任财务经理直至2021年12月。

　　进入英发睿能之前，吴庆保在盛昌天华电子担任财务经理。此前，还在信息软件公司浪潮集团、通信网络公司爱立信（中国）通信、通用电气医疗投资供职。

　　吴庆保卸任公司财务经理后，2022年1月，由施艳松接替公司财务负责人并担任董事会秘书，同年12月成为公司董事及副总经理。目前，施艳松在英发睿能身兼多职，担任公司执行董事、副总、财务负责人、董秘及联席公司秘书。

　　值得一提的是，施艳松与吴庆保是同窗，两人都于2004年7月毕业于山东财政学院（现山东财经大学）管理学。加入英发睿能前，施艳松先后在浙江东方中汇会计师事务所温州分所、德勤华永会计师事务所、宏裕科技有限公司任职，在财务方面拥有20多年经验。

　　递表前，施艳松拥有员工持股平台英发勤合16%份额，持有份额仅次于张发玉，施艳松通过英发勤合间接持有公司0.42%股份。

　　施艳松不仅拿福利股权，还拿高薪。2022年-2023年，施艳松年薪分别为378.9万元、350.4万元，高于张发玉的188.2万元、144.6万元和张杰的210.4万元、205.6万元，2023年薪仅次于张敏的741.3万元。

　　2024年，英发睿能董事会执行董事集体降薪。张发玉、张敏、张杰及施艳松分别领薪102.8万元、206.3万元、140.6万元及140.8万元，其中，张敏同比降薪高达535万元。